技能実習 に関するQ＆A一覧

• 特定技能では技能実習制度のように、企業が受け入れられる人数に上限はありますか。

• 技能実習生に支払う給与の基準はありますか。

• 技能実習生に支払う給与の相場を教えてください。

• 技能実習生と特定技能外国人で同じ仕事をさせてもよいのですか。

• 技能実習生についても同一労働・同一賃金が適用されるかと思いますが、 パートタイムの方にも正社員と同等の扱いが必要とされるのと同様に、 技能実習生にも給与や福利厚生（退職金、賞与（ボーナス）、通勤手当など）について 正社員と同等の扱いが要求されるのでしょうか。 例えば、技能実習を3年行う場合、1年目と比べて2年目の方が技術レベルが向上しているなどの事例において、正社員と同様に、給料を上げる等の待遇が必要なのでしょうか。

• 監理団体を選ぶポイントを教えてほしい

• 特定技能へ変更する前に技能実習生は帰国する必要がありますか？

• 実習期間中の技能実習生の待遇はどのようになりますか？

• 自社の業務の中に、2号移行対象職種の該当職種がございません。その場合は技能実習制度の活用はできないでしょうか。

• 技能実習が修了し帰国する際、技能実習生が支払った厚生年金が返ってくる「脱退一時金制度」があることを聞きました。制度内容と手続きについて教えてほしいです。